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中央国家机关人员编制按照5%的比例进行精简，消息一出顿时引起人们热议，不少专家学者认为，我国目前财政供养人员多达8000多万，比世界上很多国家的人口总量都多，一些机构臃肿不堪，人浮于事的现象严重，已经到了非改革不可得地步。

精简不等于简单的裁员，而是岗位职能、机构职能的有机组合，实现组织机构的扁平化运作，尽力减少人浮于事的现象。和中央国家机关相比，地方尤其是基层更需要进行精简改革，毕竟基层机构是和广大民众直接接触的单位，一举一动直接关乎广大民众的直接利益。

事实上，不少地方基层出现两极分化的局面：一些公职人员十分繁忙，甚至超负荷工作；一些公职人员十分清闲，还停留在“一杯茶水一包烟，一张报纸看半天”的躺平状态。笔者曾目睹某政务大厅的工作状态，窗口人员忙到连喝水、上厕所都成了奢望，楼上办公室的人员在对着电脑发呆。这种情况下如果简单粗暴进行精简裁员，窗口人员会更加忙碌，办事效率也难免受到影响。

其实，不少地方和系统都面临着一个问题，就是一线基层人员力量比较薄弱，人浮于事、机构臃肿的情况多出现在非一线岗位。加大对一线和基层的扶持力度，把一些人员下沉的基层和一线岗位，这样不仅能够提高行政效率，而且有效地减少了人浮于事、机构臃肿的不良状态。

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